Kommunaldirektørerne i Kommunen.dk's rundspørge ønsker alle decentrale løsninger, som tilpasser sig lokale behov, når det gælder mængden af hjemmearbejde efter corona. Og den holdning deler både KL og HK Kommunal, som organiserer knap 50.000 ansatte i kommuner og regioner.

I HK Kommunal er man ikke udelt begejstret for mere hjemmearbejde, selvom en stor del af medarbejderne ønsker det. For selvom der er gevinster at hente, er der også værdier i fysisk fremmøde og sociale relationer, som kan være svære at gøre op i kroner og øre, men som over tid påvirker arbejdsmiljø og produktivitet.

Som udgangspunkt er fagforeningen indstillet på, at mere hjemmearbejde bliver et fremtidigt vilkår. HK skal så sørge for, at betingelserne er i orden.

- Der er både vilje og plads til, at man lokalt aftaler betingelserne for hjemmearbejde. Som vi oplever det, har der været en god dialog omkring emnet, vi er kommet med generelle anbefalinger, og så beror resten på lokale aftaler. Lige nu gælder det for rigtig mange, at man glæder sig til at vende tilbage efter så mange måneders tvungen hjemmearbejde, siger formanden for HK Kommunal, Lene Roed.

- For os er det afgørende, at medlemmerne føler sig trygge, at ingen tvinges til at arbejde hjemme, men beholder retten til at kunne møde på deres arbejdsplads, ligesom arbejdsmiljøreglerne naturligvis gælder i hjemmet i samme omfang som på arbejdspladsen, tilføjer hun.

Hvad angår sidstnævnte har det forløbne år fungeret som en slags force majeure-periode, hvor der blev taget let på reglerne, fordi alle var uforberedte på situationen.

Sådan bliver en mere permanent hjemmearbejdsordning ikke, fastslår Lene Roed, der ligesom kommunaldirektørerne i de fleste kommuner ser genåbningen og den store tilbagevenden til arbejdspladserne som udgangspunkt for en ny måde at tilrettelægge arbejdet på.

Helt hvordan kommer de kommende måneder til at vise.