En af de største udfordringer på det offfentlige arbejdsmarked er rekrutteringen af de yngste - de 20+årige, eller generation Z - som stiller nye og anderledes krav til lederne på arbejdspladser med omsætning i medarbejderstaben. Det er emnet for seneste afsnit i podcastserien Ledelse i Forandring, som har Stine Kart Skytte, områdeleder for seks dagtilbud i Roskilde Kommune, som gæst. 

Hun har masser af erfaring med generation Z’er på arbejdsmarkedet. Hun rekrutterer nye medarbejdere i aldersgruppen 20-30 år, og hun noterer sig mærkbare forskelle i tilgangen hos de unge i forhold til ældre generationer på arbejdspladserne.

De unge kommer med krav og forventninger, som er markant anderledes end tidligere generationer på arbejdsmarkedet. Møder man dem ikke, er de 20-25 årige tilbøjelig til at liste ud af bagdøren igen med et skuldertræk.

Det har vi ikke råd på velfærdsarbejdspladserne, hvor beskæftigelsen i forvejen er presset.

- Vi andre er vokset op med at være glade for at have et arbejde og fast løn. Det ser de unge anderledes på. De kan shoppe rundt på arbejdsmarkedet, der er masser af jobs at få. Ingen behøver at være bange for at blive fyret, og derfor kan man stille krav, fortæller Stine Kart Skytte.

Lyt til hendes erfaringer og råd til at tilpasse ledelsesstilen til yngste generation på arbejdsmarkedet.