Familievenlig aftale for industri er indgået
Familievenlig aftale for industri er indgået
Der blev søndag indgået en "ret moderne og nutidig aftale", som sikrer større frihed for ansatte i industrien og giver travle familier med fuldtidsarbejde bedre mulighed for at få hverdagen til at hænge sammen.
Det er chefforhandler for arbejdsgiverne Lars Sandahl Sørensen, der kalder det en familievenlig aftale, som gælder for cirka 6.000 industrivirksomheder og 230.000 ansatte.
- Aftalen giver familier bedre mulighed for at tilrettelægge deres hverdag, så den kan hænge sammen, siger Lars Sandahl Sørensen, der også er topchef for Dansk Industri.
Dansk Industri og fagforbundsalliancen CO-industri har den seneste måned forhandlet om løn- og arbejdsvilkår for industrien. Aftalen lægger linjen for mange overenskomstforhandlinger i den private sektor.
Den indeholder mere fleksibilitet, da fritvalgskontoen stiger med to procentpoint, og arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med ét procentpoint fra 2025.
Der indføres ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage, og forældreorlov styrkes med to ugers ekstra betaling med fuld løn. Det er til fri fordeling mellem forældrene.
Også repræsentanter for arbejdstagerne er tilfredse ifølge chefforhandler Claus Jensen.
- Vi har landet en rigtig god overenskomst, som skaber mere balance mellem privat- og arbejdsliv, men også sikrer medarbejderne reallønsfremgang. Det var de to vigtigste ting, siger formanden for Dansk Metal.
Mindstelønnen stiger fra 136,15 kr. til i alt 146,90 kr., og der ventes reallønsfremgang, hvilket begge parter godt tør love, selv om det forhandles lokalt.
Ifølge Claus Jensen indfører man forbedringer for alle aldersgrupper og for dem, som møder udfordringer i privatlivet og har brug for at holde fri.
- Lige fra lærlingene, til forældrene, til bedsteforældrene og til dem, der er på vej ud af arbejdsmarkedet. Man kan næsten sige, vi rammer fra vugge til grav, for vi giver også noget ekstra til barselsdelen, siger Claus Jensen.
Aftalen er et slags startskud til, at man kan forhandle i andre brancher. Nu, hvor industrien er på plads, retter mange øjnene mod transporten, mens byggeri, rengøring samt hotel- og restauration følger efter.
Det er tillidsrepræsentanter fra Dansk Metal, 3F og HK, som skal til bordet og forhandle med den enkelte virksomhed på vegne af deres kolleger.
Hvad angår lønnen, er overenskomsten specificeret for de ansatte, der befinder sig på mindstelønsområdet. For alle andre er det et pejlemærke, når man skal i gang med de lokale forhandlinger.
Senest var det en toårig overenskomst, hvor man har indhentet reallønstabet, efter at inflationen er stabiliseret på to pct.
Denne gang er der tale om en treårig overenskomst, som giver virksomhederne bedre mulighed for at planlægge frem i tiden og mere fleksibilitet i en periode med vaklende tysk økonomi og trusler om straftold fra USA.
Dermed har arbejdsgiverne fået et stort ønske opfyldt, påpeger arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl fra Aalborg Universitet.
- Der er meget usikkerhed rundt om i verden, men nu ved virksomhederne, hvordan lønnen udvikler sig de næste år, siger han.
Lægges de faktiske lønstigninger sammen med stigningen i fritvalgsordningen, er der tale om lønstigninger på omkring tre procent om året ifølge Sydbank.
- Det bør i vores optik efterlade plads til ganske pæne stigninger i reallønnen i de kommende år. Omvendt er det i langt de fleste virksomheder ikke noget, der bør give anledning til grå hår, siger cheføkonom Søren Kristensen i en skriftlig kommentar.
Overenskomstforlig sikrer ret til fri ved barns tredje sygedag
Søndag er der indgået et forlig om nye overenskomster på industriens område.
Aftalen gælder for cirka 6.000 virksomheder og omfatter 230.000 medarbejdere.
Læs om indholdet af forliget her:
* Overenskomsterne er treårige og rækker frem til 1. marts 2028.
* Fritvalgskontoen stiger med to pct. fra 9 til 11 pct. Der bliver lagt én procent på i 2026 og én procent i 2027.
* Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med ét procentpoint fra 1. maj 2025. Det betyder, at arbejdsgiverne fremover indbetaler 11 pct. og lønmodtagerne to pct. til pension.
* Mindstelønnen stiger fra 136,15 kr. til i alt 146,90 kr. i overenskomstperioden.
* Lønmodtagerne får nye rettigheder til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien.
* Det er blandt andet ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.
* To ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.
* Ret til tre ugers ekstra løn under sygdom. Det betyder, at timelønnede i alt har ret til 17 ugers løn under sygdom.
* Tillæg for overarbejde bliver forøget med tre procent hvert år. Øvrige tillæg bliver forhøjet med 3,5 pct. per år.
* Lønnen til elever, lærlinge og praktikanter stiger med fire procent i 2025, 3,5 pct. i 2026 og 3,5 pct. i 2027.
Kilde: CO-industri.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele Kommunen.dks artikler internet til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele Kommunen.dks artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på kommunen.dk
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra det pågældende medie.
